|
powered . by
|
|
| NBP |
2010-09-03 |
|
USD
|
3.0895 |
-0.18% |
|
EUR
|
3.9635 |
-0.06% |
|
CHF
|
3.0450 |
-0.44% |
|
GBP
|
4.7564 |
-0.06% |
|
Szkolenia:
| INDYWIDUALNY PROGRAM REHABILITACJI - Instrument wsparcia niepełnosprawnego i jego pracodawcy. | Data publikacji: poniedziałek, 2010.06.21; Autor: Ośrodek Szkoleń KIG-R
| Terminy szkoleń:
POZNAŃ - 12 lipca 2010 r.
SOSNOWIEC - 16 lipca 2010 r.
WARSZAWA - 19 lipca 2010 r.
GDAŃSK - 26 lipca 2010 r.
| Indywidualne Programy Rehabilitacji są istotnym instrumentem w rehabilitacji zawodowej pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych ZPCH. Stanowią znaczące źródło finansowania dostosowania miejsca i stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej oraz innych różnorodnych działań zmniejszających ograniczenia zawodowe.
Realizacja tych programów w dalszym ciągu sprawia szereg problemów, a środki ZFRON przeznaczone na ten cel nie są wydatkowane w takim zakresie, który satysfakcjonowałby pracodawców.
CEL SZKOLENIA
Uzupełnienie wiedzy członków komisji rehabilitacyjnych i osób zarządzających środkami zakładowego funduszu rehabilitacji poprzez przedstawienie roli komisji w konstruowaniu programów, uzasadnienia prawnego i formalnego ich tworzenia, przedstawienie kwestii związanych z konstruowaniem indywidualnych programów rehabilitacji, przekazanie praktycznych uwag na temat sporządzania dokumentacji i jej przechowywania, a także zasad wydatkowania środków ZFRON z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego i organów wydających zaświadczenia o pomocy de minims.
TERMINY I MIEJSCA
12 lipca 2010 r. POZNAŃ
Centrum Konferencyjne IOR
ul. Władysława Węgorka 20
mapka dojazdowa
16 lipca 2010 r. SOSNOWIEC
Hotel ARIA
ul. Kresowa 5/7
mapka dojazdowa
19 lipca 2010 r. WARSZAWA
Instytut Biochemii i Biofizyki PAN
ul. Pawińskiego 5a
mapka dojazdowa
26 lipca 2010 r. GDAŃSK
Hotel NOVOTEL CENTRUM
ul. Pszenna 1
mapka dojazdowa
ADRESAT
Szkolenie kierowane jest do pracodawców, członków komisji rehabilitacyjnych i osób zarządzających środkami zakładowego funduszu rehabilitacji.
WYKŁADOWCA
Beata Żuk – dyplomowany doradca zawodowy z długim doświadczeniem w pracy ZPCH, autor licznych indywidualnych programów rehabilitacji.
HARMONOGRAM GODZINOWY
9:30 – 10:00 – przyjęcie uczestników
10:00 – 11:30 – zajęcia
11:30 – 11:45 – przerwa kawowa
11:45 – 13:00 – zajęcia
13:00 – 13:40 – przerwa obiadowa
13:40 – 15:00 – zajęcia
15:00 – 15:10 – przerwa
15:10 – 16:00 – zajęcia
PROGRAM RAMOWY
I. Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych – stan i potrzeby.
1. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych:
a) zasady rehabilitacji zawodowej;
b) poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych.
2. Ocena możliwości psychofizycznych osób niepełnosprawnych w celu ich optymalnego zatrudnienia. Wymagania pracy a możliwości psychofizyczne osoby niepełnosprawnej.
3. Charakterystyka wybranych typów niepełnosprawności:
a) Rodzaje niepełnosprawności oraz uwarunkowania aktywności zawodowej.
II. Rola doradcy zawodowego w Zakładzie Pracy Chronionej.
1. Definicja doradztwa i poradnictwa zawodowego.
2. Wymagane kwalifikacje zawodowe dla: doradcy zawodowego i instruktora zawodu.
3. Zadania doradcy zawodowego w tworzeniu IPR:
a) określenie przeciwwskazań zawodowych;
b) ocena predyspozycji i preferencji zawodowych pracownika niepełnosprawnego;
c) określenie wymagań stanowiska pracy (katalog zawodów);
d) ocena diagnozy sytuacji zawodowej, społecznej i środowiskowej w toku wywiadu indywidualnego.
III. Indywidualne Programy Rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
1. Analiza przepisów i zakres wydatków związanych z realizacją programów.
2. Zadania komisji rehabilitacyjnej.
3. Praktyczne budowanie IPR:
a) formułowanie celów programu;
b) określenie osób, które powinny i mogą być objęte programem;
c) zakres zmiany stanowiska pracy, czynności i doposażenie;
d) ustalenie przeciwwskazań do pracy wynikających z niepełnosprawności (określenie przez lekarza przeciwwskazań zdrowotnych);
e) Omówienie zdarzeń: przebieg choroby, obecny stan zdrowia, zakaz wykonywanych prac;
f) omówienie proponowanych działań w IPR;
g) zapoznanie się z kodami określającymi przyczynę niepełnosprawności;
h) spodziewane rezultaty – efektywność programu.
4. Rodzaj dokumentacji niezbędnej przy realizacji IPR:
a) ankieta i wywiad z pracownikiem niepełnosprawnym objętym IPR;
b) ocena predyspozycji i preferencji zawodowych pracownika niepełnosprawnego - testy;
c) ocena medyczna stanu zdrowia pracownika niepełnosprawnego;
d) opinia przełożonego;
e) ocena okresowa i końcowa realizowanego działania z IPR;
f) przechowywanie dokumentacji IPR.
Odpowiedzi na pytania.
--------------------------------------------------------------------------------
PROGRAM SZKOLENIA MA CHARAKTER AUTORSKI I PODLEGA OCHRONIE PRAWNEJ
--------------------------------------------------------------------------------
KOSZT SZKOLENIA
320 zł – dla członków KIG-R
380 zł – dla pozostałych uczestników
Zgłoszenie dwóch lub więcej uczestników obniża cenę szkolenia o 30 zł od osoby.
Płatne przelewem na konto KIG-R
Millennium BIG Bank S.A.
56-1160-2202-0000-0000-2984-2234
lub gotówką na szkoleniu
NA PRZELEWIE PROSIMY ZAZNACZYĆ TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA.
Płatność powinna trafić na konto KIG-R do 2 dni przed szkoleniem. Firmy płacące po tym terminie prosimy o przefaksowanie kopii przelewu (płatność musi nastąpić przed rozpoczęciem szkolenia).
CENA OBEJMUJE
Wykłady, materiały szkoleniowe, lunch oraz serwis kawowy.
Osoby zainteresowane uczestnictwem prosimy o wypełnienie i przesłanie załączonej karty zgłoszenia.
karta zgłoszenia
UWAGA: Liczba miejsc ograniczona
WARUNKI ZGŁOSZENIA
Kartę zgłoszenia należy przesłać najpóźniej na 2 dni przed rozpoczęciem spotkania pod nr faks:
0-22 826 00 89.
Pytania do wykładowcy prosimy przesyłać faksem pod numer 022/ 826 00 89
Ewentualnej rezygnacji należy dokonywać faksem (0-22 826 00 89), nie później niż na 2 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia.
W przeciwnym razie zostaną Państwo obciążeni całością kosztów.
Dodatkowych informacji udzielają:
Ewa Kłosińska-Trzcińska, Krzysztof Sosnowski
tel.: 0-22 826 43 94,
e-mail: szkolenia@kigr.pl
Organizator szkolenia zastrzega sobie możliwość jego odwołania w przypadku gdy na dane szkolenie nie zgłosi się odpowiednia ilość uczestników. |
|
|
|
